Pracownicy zombie: jak ich rozpoznać

Pracownicy zombie mogą istnieć w każdym kontekście zawodowym. I z pewnością niektóre z nich widziałeś więcej niż raz. Zawsze wydają się bardzo zajęci, ale w rzeczywistości jedyne, co robią, to delegują obowiązki innym. Są nieefektywni, nieproduktywni, ale wiedzą, jak zdobyć zaufanie szefów, aby stworzyć toksyczne i nieskuteczne środowisko, w którym doskonale przetrwają.

Uzależnienie od pracy, co robić?

Uzależnienie od pracy, zjawisko znane również pod nazwą pracoholizmu, jest typowe dla niektórych osób i początkowo może wydawać się zaletą, ponieważ więcej produkują i pracują. W rzeczywistości jednak ma to dość poważne konsekwencje dla życia osobistego jednostki.

Zwolnienie: co dalej?

Wyobraź sobie taką sytuację: przychodzisz do pracy i Twój szef mówi Ci, że chce z Tobą porozmawiać w cztery oczy. Widzisz, że czuje się trochę nieswojo i rozumiesz, co się dzieje. Każe ci podpisać dokumenty o zwolnieniu i wrócić do domu. Właśnie straciłeś pracę, nadal jesteś w szoku. Co teraz robisz?

Niezadowolony z pracy: co robić?

Bycie zadowolonym ze swojej pracy (bez jej utraty) i zarabianie na życie nie zawsze jest łatwe. Kiedy nie jesteś zadowolony z pracy, często słyszymy, że lekarstwem jest szukanie nowej, ale biorąc pod uwagę obiektywne trudności, nie zawsze jest to możliwe. To wyjaśnia, dlaczego choroby psychiczne związane z pracą są coraz powszechniejsze.

Zespół wypalenia zawodowego obecnie chorobą zawodową

Zespół wypalenia zawodowego wymagał rozpoznania. Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) w końcu sklasyfikowa go tak, jak na to zasługuje. W związku z tym schorzenie to przestanie być zwykłą chorobą i stanie się chorobą zawodową. Będziesz mógł skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, a nawet uzyskać orzeczenie o niepełnosprawności.

Zmęczenie pracą: różne przyczyny

Zmęczenie pracą przybiera najróżniejsze formy, a niektóre z nich nie są związane tylko z chwilą obecną. Dlatego ważne jest, aby poznać i zrozumieć różne przejawy tego stanu. Niektóre z nich mogą być nawet nieodwracalne. Problem w tym, że często jesteśmy tak pochłonięci pracą, że ją zaniedbujemy.

Teoria złego jabłka: źli koledzy

Według teorii złego jabłka w każdej organizacji biznesowej istnieje element, który swoją postawą lub osobowością może negatywnie wpływać na innych. Jego obecność nie tylko powoduje dyskomfort, więcej dni wzajemnego nieszczęścia w środowisku pracy, ale także stanowi poważne szkody ekonomiczne dla firmy.

Pracuj i studiuj jednocześnie

Amerykański motywator Denis Waitley twierdzi, że wyniki, jakie osiągamy w życiu, są bezpośrednio powiązane z wysiłkiem, jaki wkładamy, aby je osiągnąć. Może się to wydawać oczywistą koncepcją, ale łatwo o niej zapomnieć w sytuacjach, w których oczekuje się od nas, że damy z siebie wszystko. Może tak być w przypadku osób, które muszą jednocześnie pracować i uczyć się.