Historia ludzkości pokazuje nam, że jesteśmy istotami społecznymi. Od pojawienia się pierwszych hominidów po rozwój różnych gatunków, mężczyźni i kobiety spotykali się, aby żyć razem. Nasze środowisko emocjonalne jest podstawą funkcjonowania sieci społecznościowych. Z tej perspektywy Czy zazdrość jest naturalna? Postaramy się udzielić odpowiedzi w kolejnych linijkach.
Odkrycie ognia umożliwiło nie tylko widzenie w ciemne noce, ochronę przed zimnem czy gotowanie mięsa. Zrodził także zwyczaj spotykania się przy ognisku, zachęcający do kontaktu, bliskości, spojrzeń i narodzin pierwszych gardłowalizmów jako prymitywnej formy dialogu.
Wrażliwość i odporność (zdolność do podniesienia się w obliczu przeciwności losu) to konstrukcje, które nabierają znaczenia w tym kontekście. Dają życie choreografia, która przechodzi od stabilności do najbardziej destrukcyjnej niestabilności i naturalnie ulega zmianie . I nie tylko to skłania ludzi do rozwijania działań w oparciu o różne znaczenia przypisywane wydarzeniom, które mają miejsce w ich doświadczeniu życiowym. Ale dlaczego jest to możliwe czuć zazdrość w podobnej dynamice? Dowiedzmy się…
Gry komunikacyjne
To w tej choreografii rozwijają się różne gry komunikacyjne : style osobowości, cechy każdego rozmówcy, forma ekspresji werbalnej parawerbalnej i niewerbalnej; kontekst, w którym toczy się dialog i treść rozmowy.
Zatem w komunikacji międzyludzkiej współistnieją odżywcze i afektywne gry interakcyjne, a także te, które mają skrajność toksyczność .
Kiedy dwie osoby próbują się porozumieć, powstają zasady komunikacji, które rozwijają się w miarę ewolucji dialogu. Jednakże gdy wzrasta liczba rozmówców, wzrasta również złożoność i wszystko jest bardziej narażone na nieporozumienia .
Wśród tych gier trójkątne (składające się z trzech osób) okazują się zabójcze. Tworzone są sojusze, które przekształcają się w koalicję przeciwko stronie trzeciej. Słynni dwaj przeciwko jednemu, w którym trzeci będzie musiał znosić segregację i dyskredytację pozostałych dwóch: złość, znęcanie się, obelgi, manipulacje, ironię, prowokacje itp. Jest to niewątpliwie toksyczna gra.
Przykładem związku trójstronnego jest zazdrość . Relację między dwojgiem utrudnia rzeczywista lub wyimaginowana osoba trzecia, przez co jedno z dwojga czuje się zdeklasowane, wierząc, że partner utrzymuje określone relacje emocjonalne z inną osobą. Ta dynamika generuje udrękę, poczucie winy, agresję, złość, desperację i inne toksyczne uczucia.
Wypróbuj anatomię zazdrości grzechu głównego
Zazdrość należy do najgorszych scenariuszy . Katolicyzm faktycznie uważa zazdrość za jedną z siedmiu grzechy główne razem z pożądaniem, obżarstwom, lenistwem, chciwością, dumą i gniewem.
To mroczne uczucie pojawia się, gdy sukcesy i wyniki znanej lub nieznanej osoby pokazują zazdrosnej osobie jej niezdolność lub zdolności do osiągnięcia tego wyniku.
Ten ostatni realizuje zatem szereg strategii dyskwalifikujących wobec zazdroszczonej osoby próbując go zniszczyć. Czuje się tak mały i tak bezradny w obliczu sukcesu innych ludzi, że czuje potrzebę osłabienia ich, umniejszenia i pozostawienia na kolanach, aby mógł poczuć się lepszy.
Cóż, zazdrość nie oznacza tylko pragnienia tego, co mają inni. Prawdziwa zazdrość charakteryzuje się pragnieniem, aby zazdroszczona osoba nie miała tego, co ma lub aby jej sukces nie był prawdziwy.
Tak rozumiany można stwierdzić, że zazdrość jest matką gniew uczucie, które nie chce, żeby druga osoba radziła sobie lepiej, ale raczej odwrotnie. Zazdrosny staje się towarzyszem zazdrosnego i zatrzymuje swój ból w sobie, gdyż gdyby go wyraził, oznajmiłby swoją niższość.
Zazdrość to uczucie pogardy z powodu braku czegoś, ale także pragnienie posiadania tego czegoś, aż do pozbawienia tego drugiego.
Rola osoby zazdrosnej
Często osoba zazdrosna nie jest nawet świadoma bolesnych uczuć osoby zazdrosnej. Nikt nie mówi, że ci zazdroszczę! Osoba zazdrosna stara się ukryć swoje emocje i woli nie pokazywać swoich ograniczeń i działają z sarkazmem i dewaluacją sukcesu innych. Wyrażanie lub okazywanie zazdrości byłoby już oznaką zdrowia.
Na polu zawodowym, gdy szef zazdrości podwładnemu (wyższemu w stosunku do gorszego), zachowania związane z zawiścią są bardziej złożone i skomplikowane, szczególnie gdy podwładny jest miły, atrakcyjny i inteligentny, a wszystkie zalety w oczach zazdrosnej osoby ulegają wzmocnieniu.
Jedną ze strategii zazdrosnych jest podkreślanie, że sukcesy zazdrosnych wynikają z wiedzy politycznej dlatego, że zadaje się z przełożonym, albo dlatego, że za pozorem inteligentnej osoby kryje się rodzinny dramat. Na przykład zazdrosny piłkarz nie przepuści okazji, aby skrytykować styl kolegi, a nawet dać mu solidnego kopniaka, tak aby wyglądało to na wypadek.
Zazdrość wiąże się z brakiem szacunku dla dystansu i bliskości emocjonalnej. Co więcej, zazdrość między przyjaciółmi lub braćmi stanowi podwójne ryzyko w obliczu takich mrocznych uczuć.
Odczuwanie zazdrości w ten sposób jest czymś sprośnym i zdradliwym; ponieważ gdy zazdrosna osoba udaje, że jest zadowolona z wyników przyjaciela, który za nią stoi, głęboko pragnie, aby mu się nie udało. Dlatego za jego komplementami kryje się pragnienie zniszczenia.
Złośliwa radość
Zazdrość wiąże się ze złośliwą, nieuczciwą i niemoralną postawą uczucia, które są podstawą strategii niszczenia tego, komu zazdrościsz. Osoba zawistna wszelkimi sposobami wmawia sobie, że sukces zazdroszczonej osoby nie jest taki, po czym dewaluuje i umniejsza zarówno osobę, jak i treść jej sukcesu. Mógłby powiedzieć: ma więcej szczęścia niż zdolności, nie jest tak inteligentny, jak się wydaje; jego sukces z pewnością będzie krótkotrwały... albo wszystko będzie dymem i ogniem!
Jeśli zazdrosnemu uda się przekonać samego siebie o tym, co mówi o zazdroszczonej osobie oszukuje siebie i to prawdopodobnie sprawia, że czuje się lepiej, chociaż nie jest to prawdziwe dobre samopoczucie.
Jednak epicentrum radości zazdrosnej osoby polega na niepowodzeniu zazdrosnej osoby, jeśli nie ukończy swoich projektów, jeśli spotka się z dezaprobatą, popadnie w depresję, odmówiono publikacji artykułu; wolą kolegę z pracy lub jakąkolwiek sytuację, która pokazuje ich porażkę.
Zazdrość często prowadzi do oszukiwania samego siebie.
Oszukiwanie samego siebie
W takich przypadkach spełniają się ciche pragnienia zazdrosnej osoby tutaj czuje się ponad zazdrość ponieważ uważa się za kogoś lepszego i nadrabia swoje braki poczucie własnej wartości (chociaż jest to nieautentyczna i głęboko fałszywa ocena osobista). To przechwalanie się i czerpanie radości z niepowodzeń innych nazywa się złośliwą radością.
Jedna z najbardziej manipulacyjnych postaw zazdrosnego człowieka – na znak jego fałszu i ironii – wyraża się, gdy wróg, zasmucony jego niepowodzeniem, podchodzi do niego polubownie iw pełnej wewnętrznej radości. Wydaje się zasmucony i oferuje słowa pocieszenia: Jaka szkoda, że poszło źle... albo jest okropnie, nawet nie wiesz, jak bardzo cię rozumiem.
Kiedy dana osoba odczuwa zazdrość, ogarnia ją niepohamowane i niekontrolowane uczucie : wypowiada się źle o osobie, której zazdrości, lub stara się wyrządzić jej jakąkolwiek krzywdę, odmawiając jej czegoś, marginalizując, oczerniając, obrażając; znęcanie się nad nim psychicznie lub fizycznie, używając sarkazmu, kpiny, ironii lub podwójnego znaczenia.
Zamiast odczuwać zazdrość, odczuwaj podziw
Nawet jeśli nie jesteśmy chronicznie zazdrośni z pewnością poczuliśmy tę emocję w pewnym momencie naszego życia ponieważ jest głęboko zakorzeniona w naturze człowieka.
Cóż, za zazdrością kryje się osoba o niskiej samoocenie, która zamiast cenić siebie, zada sobie trud pogardy dla innych, aby poczuć się lepiej. Jednak ta niepewna forma ewaluacji nie prowadzi donikąd, jeśli chodzi o poczucie własnej wartości, a jedynie wzmacnia dewaluację.
Prawda jest taka, że gdyby zazdrosna osoba zdała sobie sprawę ze swojego prawdziwego problemu, prawdopodobnie przestałaby czuć zazdrość . To naprawdę niesamowite, jak uczucie tak złożone jak zazdrość może być silniejsze niż podziw dla drugiej osoby.
To drugie jest szlachetnym i czystym uczuciem, zdrowym sposobem na uwydatnienie i podkreślenie osiągnięć partnera przyjaciela krewnego. Pozwala to wyrazić i dać znać. Jest to także łatwe, proste, a nie skomplikowane uczucie; ale aby to udowodnić, musimy czuć się dobrze ze sobą, musimy szanować siebie i chcieć pozytywnie oceniać wyniki innych.
Podziw pozwala zadać drugiemu pytanie, co zrobił, że uzyskał taki wynik i w ten sposób otrzymać przepis na sukces.
