Psychologia dobrego lidera

Każda grupa robocza musi polegać na dobrym przywództwie, jeśli ma odnieść sukces w osiąganiu celów i pracy w przyjemnym środowisku. Lider musi posiadać szereg dodatkowych cech w porównaniu do reszty grupy. Więc co to jest psychologia dobrego lidera R?

Lider musi wykazywać się empatią wobec reszty grupy, starannie organizować zadania i terminy oraz wiedzieć, jak ukierunkować współpracowników.

The psychologia dobrego lidera zazwyczaj koncentruje się na niektórych umiejętnościach intelektualnych i komunikacyjnych. Jednak równie istotne jest zwrócenie uwagi na szereg cech osobistych, których nie powinno zabraknąć a jeśli ich nie ma, można się ich nauczyć.

Zróbmy mały przegląd głównych cech, które musi posiadać dobry lider i zobaczmy, jakie one są osobowość co zwykle to definiuje.

Nigdy nie wydobędziesz tego, co najlepsze ze swoich pracowników, podpalając im stopy; musisz rozpalić w nich ogień.

-Bob Nelson-

Psychologia dobrego lidera

1. Umiejętności komunikacyjne

Przede wszystkim lider musi wiedzieć, jak działać w dwóch kierunkach:

Musi umieć jasno wyrażać swoje pomysły i zapewniać ich prawidłowy odbiórod innych. Ale on też musi wiedzieć Słuchać brać pod uwagę opinie i zastrzeżenia współpracowników lub podwładnych. Służy to lepszej znajomości środowiska pracy i próbie jego ulepszenia, jeśli to możliwe.

2. Inteligencja emocjonalna

L’ inteligencja emocjonalna to umiejętność radzenia sobie z własnymi emocjami i uczuciami, ale także z uczuciami innych osób. Obejmuje to również umiejętność identyfikowania takich emocji i wykorzystywania informacji do odpowiedniego i odpowiedniego działania.

Dobry szef musi zatem brać pod uwagę emocje osobiste i współpracowników; pomoże mu to lepiej zrozumieć konsekwencje swoich decyzji. Amerykański psycholog Daniel Goleman wyróżnia pięć głównych elementów inteligencji emocjonalnej skutecznego lidera:

• Samoświadomość
• Samoregulacja
• Motywacja
• Empatia
• Umiejętności społeczne

Im lepsze zarządzanie każdym z tych obszarów, tym większa inteligencja emocjonalna.

3. Umiejętność jasnego ustalania celów i założeń

Jedną z głównych przeszkód w grupie roboczej jest brak jasno określonych celów. Może to powodować więcej niż jeden problem, a przede wszystkim powodować stresujące sytuacje zmęczenie

Lider musi umieć wyznaczyć cele grupy roboczej i upewnić się, że wszyscy członkowie dobrze je zrozumieli. W ten sposób unikniesz tej pustej pracy, gdy nie wiesz, w którym kierunku iść.

4. Posiada umiejętność planowania

Jako umiejętność uzupełniająca poprzednią dobry lider musi umieć odpowiednio zaplanować projekt, nad którym pracuje grupa . Kiedy cele są jasne, tj współpracownicy

5. Wsparcie dla współpracowników

Psychologia dobrego lidera musi obejmować umiejętność pomagania współpracownikom w rozwoju zawodowym, postępie i rozwiązywaniu problemów w pracy. Lidera należy postrzegać jako osobę wsparcie nie jako autorytet.

6. Innowacja

Ciekawą umiejętnością, którą musi posiadać lider, jest umiejętność wprowadzania innowacyjnych metod pracy. Znajdowanie nowych rozwiązań problemów i opracowywanie projektów z myślą o przewidywaniu jest podstawową cechą stale rozwijającego się społeczeństwa.

Zawsze dobrze jest znać tradycyjne techniki, ale czasami lepiej jest wiedzieć, jak wykorzystać je w nowy sposób lub też postaw na alternatywne rozwiązania.

7. Odpowiedzialność

Jedną z głównych cech przywództwa jest odpowiedzialność . Jako lider zespołu szef musi rozpoznać własne błędy i umieć wziąć za nie winę. Ta umiejętność sprawi, że szef będzie postrzegany nie tylko przez współpracowników jako właściwą osobę na danym stanowisku, ale przyniesie korzyść całej grupie.

8. Bądź poinformowany

Lider musi być poinformowany i na bieżąco zarówno o projekcie, który realizuje, jak i o podobnych projektach, aby mieć szerszą i bardziej obiektywną wizję sytuacji oraz móc zaplanować codzienną pracę.

Opowieść w porządku musi utrzymywać kontakty towarzyskie z innymi członkami grupy, wiedzieć, na jakim etapie pracy wszyscy się znajdują i przewidywać wszelkie problemy, które mogą się pojawić.

To tylko niektóre z cech, które mieszczą się w psychologii dobrego lidera; posiadanie ich oznacza bycie postrzeganym przez zespół jako osobę zdolną i odpowiednią do wykonania zadania, a przede wszystkim bycie nią.

Dobry lider nie tylko organizuje, kieruje i planuje, ale także wchodzi w relacje, współpracuje z innymi i wykazuje empatię.