Headhunting: czy wiesz jak to działa?

Słowo to jest dosłownie przetłumaczone z języka angielskiego polowanie na głowy (headhunting) nie jest zbyt pocieszający ani nawet szokujący. Jeśli jednak mówimy o polowaniu na talenty, pytanie się zmienia. Headhunting jest obecnie jedną z najczęściej stosowanych przez firmy metod selekcji personelu.

Polega na wyszukaniu najlepszego kandydata na dane stanowisko pracy, czasem nawet bez jego aktywnego poszukiwania pracy. Headhunter ma zatem za zadanie znaleźć profile zgodne z potrzebami firmy korzystającej z jego usług i wybrać najbardziej wykwalifikowanego kandydata.

Kiedy stosuje się headhunting?

Pochodzenie jest stosunkowo niedawne. Powstał około 1950 i 1960 w Nowym Jorku jako sposób na znalezienie talentów zdolnych do zajmowania stanowisk kierowniczych. W tych latach w Stanach Zjednoczonych otwarto szereg małych firm, które z czasem ugruntowały swoją pozycję jako duże międzynarodowe korporacje zajmujące się headhuntingiem.

Obecnie ta metoda badawcza jest rzadziej stosowana w celu znalezienia osób odpowiednich na odpowiedzialne stanowiska. Służy głównie do identyfikacji profili, które są trudne do znalezienia lub ze względu na obecność kilku postaci na rynku Praca za wysokie ceny, szkolenia, umiejętności lub wysokie umiejętności.

Jak działa headhunter

Nie ma wątpliwości, że Internet i nowe technologie dały ogromny impuls tej metodologii i w pewnym sensie ją uwarunkowały . Przed połączeniem dobór personelu był znacznie trudniejszy. Rekruterzy zmuszeni byli do wyszukiwania potencjalnych kandydatów korzystać z własnej listy kontaktów.

Dzięki sieciom społecznościowym, e-mailom i wyszukiwarkom ta praca stała się łatwiejsza . Nie wspominając już o licznych platformach, które pozwalają na natychmiastowe uzyskanie informacji o historii pracy akademickiej i edukacyjnej kandydata. Jednym spojrzeniem możesz zrozumieć, czy jest to profil, którego szukasz, czy nie.

To jakby mieć duży katalog na wyciągnięcie ręki, jednak pomimo znacznej oszczędności czasu, headhunting pozostaje długim procesem podzielonym na kilka etapów.

Fazy ​​procesu headhuntingu

Zazwyczaj firmy specjalizujące się w headhuntingu są zatrudniane przez inne firmy . Od nich otrzymują zadanie znalezienia konkretnego profilu na określone stanowisko. Pierwszą fazą procesu jest niewątpliwie wsłuchanie się w potrzeby klienta.

Badanie profilu zawodowego wymagane przez firmę klienta:organizuje się kilka spotkań dwustronnych w celu ustalenia, czego się chce, a czego nie. Stanowią podstawę późniejszej pracy.

Klasyfikacja źródeł rekrutacji: sieci profesjonalne kontakty portale pracy bazy danych firm konkurencyjnych. Headhunter konsultuje się z Internetem, przemieniając się w Sherlocka Holmesa internetowego rynku pracy.

Pierwszy kontakt z kandydatem:zostaje mu wyjaśnione, na czym polega oferowane stanowisko, jaki profil jest poszukiwany i wymagane są dalsze informacje.

Wywiad pracy:zwykle zaczynamy od analizy dynamiki grupy, po której następuje wywiad indywidualny.

Przygotowanie i prezentacja raportu kandydata klientowi:po dokonaniu selekcji tworzona jest teczka z danymi kandydatów uznanych za najbardziej odpowiednich.

Prezentacja finalistów Klientowi:on ma ostatnie słowo.

Od perfum po pasujące ubrania

W zasobach ludzkich bardzo ważnym aspektem jest program lub doświadczenie zawodowe kandydata. Ale aspekt ludzki i niewerbalny jest równie istotny . Ocenie podlega wszystko: uścisk dłoni, ubiór, wygląd, postawa przyjmowana podczas rozmowy kwalifikacyjnej, perfumy czy sposób mówienia.

Po uzyskaniu tych informacji w drodze bezpośredniego kontaktu rekruter będzie mógł wiedzieć, czy kandydat spełnia potrzeby klienta. Rakesh Khurana Zapewnia to ekspert w dziedzinie zachowań organizacyjnych zadaniem „łowców głów” jest koordynacja, mediacja i legitymizacja . To oni decydują, czy daną osobę można uznać za utalentowaną i czy można uzyskać dostęp do sieci otwierającej drzwi na elitarne stanowiska.

Zalety headhuntingu

Zalet metody outsourcingu w poszukiwaniu specjalistów jest wiele. W porównaniu z tradycyjnymi metodami oszczędzasz koszty i czas . To, co kiedyś zajmowało tygodnie pracy, teraz można rozwiązać w ciągu kilku godzin. Indywidualne podejście, optymalizacja zasobów i zaangażowanie w badania dają firmie klienta spokój ducha i wsparcie.

Outsourcing procesu selekcji gwarantuje także bardziej dopracowane poszukiwanie idealnego kandydata . Firmy oferujące usługi headhuntingu zajmują się wyłącznie poszukiwaniem talentów, dlatego zakłada się, że ich umiejętności przewyższają umiejętności dowolnego działu kadr w firmie.

Jeśli góra nie idzie do Mahometa, to Mahomet idzie do góry

Jeśli jesteś bezrobotny lub szukasz Praca bardziej zgodne z Twoimi umiejętnościami, dlaczego nie wybrać się na headhunting? Lub dlaczego nie poszukać tych poszukiwaczy talentów i pozwolić im odkryć siebie?

Najpierw najważniejsze rzeczy warto mieć przynajmniej jeden otwarty profil w sieciach społecznościowych odwiedzanych przez specjalistów zajmujących się selekcją . Gdy już będziesz obecny, określ firmy, dla których chciałbyś pracować. Poszukaj menedżerów ds. selekcji personelu, konsultantów, rekruterów… i dodaj ich do swojej sieci!

Zapewni to większą widoczność: stosując te drobne środki, istnieje większe prawdopodobieństwo, że zostaniesz wzięty pod uwagę przy ubieganiu się o stanowisko, którego pragniesz.