Zdrowe środowisko pracy zapewnia satysfakcję, dobre samopoczucie i dobre relacje między współpracownikami. Niestety jednak nie zawsze tak jest. Czasami czujemy się sfrustrowani, zmęczeni i pozbawieni motywacji. Może się nawet zdarzyć, że nie będziemy chcieli iść do pracy ze względu na kolegę, szefa lub w ogóle ze względu na powietrze, którym oddychamy. A toksyczne środowisko pracy może to mieć dla nas bardzo negatywne konsekwencje.
Jeśli będziemy pamiętać, że każda firma lub organizacja budzi wiele emocji, nie będzie niczym dziwnym myśleć, że istnieją konflikty i nieporozumienia. Nie w tym tkwi problem, ale raczej w tym, jak sobie z nimi radzić i jakie mogą mieć konsekwencje. A toksyczne środowisko pracy
Nauczenie się zrozumienia, czy Ty również żyjesz w toksycznym środowisku pracy, będzie bardzo pomocne, aby Cię chronić i zapobiec przesiąknięciu taką toksycznością. Poniżej porozmawiamy o najczęstszych cechach tego typu miejsca pracy.
Charakterystyka toksycznego środowiska pracy
1. Absencja
Osoby, które zachorują, często zgłaszają się na wizytę u lekarza lub muszą wziąć wolne w pracy. Dzieje się tak pomimo tego, że zachowanie to zaczyna się powtarzać może to stanowić znak ostrzegawczy.
Typową formą nieobecności są co najmniej trzy razy w miesiącu lub częstsze prośby o urlop absencja . Dzieje się tak nawet wtedy, gdy wiąże się to z wykonywaniem czynności osobistych, wizytami lekarskimi lub chorobami. Zjawiska nieusprawiedliwionej absencji może wskazywać na toksyczne środowisko pracy.
Inną formą absencji jest nieobecność umysłowa. Przyjdź do pracy i większość czasu wykorzystaj na czynności, które nie dotyczą Twoich zadań.
Te postępowania można skorygować, jeśli szef podejmie się jego podsycenia motywacja pracowników. Odniesienie sukcesu jest niezbędne, aby zapobiec rozprzestrzenianiu się między nimi rozpaczy.
2. Przemoc ze strony przełożonych
Występuje również toksyczne środowisko pracy gdy nie ma szacunku ze strony przełożonych do personelu. Może się to również objawiać poprzez masowe używanie cynizmu i sarkazm .
Znajduje to również odzwierciedlenie w formułowaniu lekceważących komentarzy, niekonstruktywnej krytyki i porównań między współpracownikami. Zachowania te nie zachęcają do pracy zespołowej, ale raczej nadmierne kompetencje i złe samopoczucie.
3. Zła komunikacja
Problemy z komunikacją w pracy zwykle pojawiają się, gdy Generuje to podwójną niepewność i zamieszanie u osób otrzymujących informacje. Ostatecznymi konsekwencjami są błędy i problemy w działaniach zawodowych.
W wielu przypadkach przełożeni nie są pewni, w jaki sposób chcą, aby określone zadania zostały wykonane. Czekają, aż podwładni przeczytają im w myślach lub odgadną szczegóły. Jeśli ta sytuacja będzie się utrzymywać przez dłuższy czas, nastąpi frustracja niepewność i demotywacja będzie widoczna.
4. Słaba ochrona pracowników
Taka sytuacja ma miejsce, gdy agencji zależy na własnym interesie (oszczędności kosztów klientów itp.), a nie na interesie pracowników. W tych przypadkach nie ma rotacji ani możliwości awansu. Nie są oferowane żadne szkolenia dotyczące obowiązków ani programów doskonalenia.
W tym kontekście pracownik może spędzić 10 lat, wykonując te same zadania, bez możliwości otrzymania awansu lub przynajmniej bycia rozważanym. Ogólnie wszystkie te zachowania powodują duży dyskomfort wśród pracowników i toksyczne środowisko pracy.
5. Przywództwo dyktatorskie
W tym przypadku przełożony podejmuje wszelkie decyzje, nie przejmując się tym, co myśli jego zespół. Nie słucha i nie chce znać opinii swoich podwładnych. To rodzi strach przy wyrażaniu jakichkolwiek nieporozumień.
Przywódca dyktatorski to często osoba, która niewiele ufa. Wierzy, że tylko ona jest w stanie wykonać dobrą robotę. Wielokrotnie ten brak zaufanie wynika to z niepewności osobistej, zwłaszcza gdy jeden z pracowników wykazuje doskonałe cechy i jest uważany za zagrożenie.
Ten rodzaj toksycznego środowiska pracy ma czynnik obciążający: pracownicy nie mogą liczyć na obecność danej osoby. Lidera, który pomoże im znaleźć rozwiązanie ich problemów.
6. Problemy ról
Rola to funkcja, którą osoba pełni w swoim miejscu pracy. Nawet jeśli jest to niezwykle złożone, ważne jest, aby było dobrze zdefiniowane. Jeśli to się nie stanie dana osoba może nie mieć jasnego pojęcia o swojej roli w firmie.
W tym przypadku A może podejmujemy się próśb i potrzeb, które są ze sobą niezgodne lub nie nadają się do wykonania pracy.
7. Znęcanie się
Przemoc w pracy o zastraszanie złe relacje ze współpracownikami mogą być wielką przyczyną stresu.
Wszystkie te problemy mogą zagrażać pracownikom na poziomie fizycznym i psychicznym. Ma to wpływ na ich ogólne samopoczucie. Dlatego należy z nimi walczyć, aby móc zarządzać toksycznym środowiskiem pracy lub go unikać.
