Wszystkie firmy zatrudniają bardzo różnych typów pracowników. Niektóre są niezbędne do rozwoju i ekspansji marki, inne zaś nie zostaną zauważone, a nawet mile widziane. Umiejętność ich rozróżnienia może czasami być trudnym zadaniem zwłaszcza gdy mniej ważni używają tajemniczych technik, aby ukryć swój ograniczony wkład.
Z drugiej strony Świadomość, że nasz wkład w pracę jest ważny dla firmy, ma bezpośredni wpływ na nas poczucie własnej wartości . Sprawia, że czujemy się przydatni i potrzebni oraz podnosi naszą samoocenę dzięki gratulacjom z dobrze wykonanej pracy. Niestety, nie każdy podziela te idee osobistej samorealizacji lub nie każdy je poprawnie rozumie.
Istnieją wyraźnie skonfliktowani ludzie, którzy starają się uzyskać jak najwięcej przy jak najmniejszym wysiłku . Wielu z nich próbuje także przeoczyć swoich kolegów, aby uzyskać to, czego chcą. Czasami techniki te doceniają także przełożeni, którzy wolą mieć nierzetelne osoby, które generują większe zyski.
W tym sensie na konkurencyjnym i endogamicznym rynku pracy Bardzo trudno jest znaleźć naprawdę dobrych pracowników . Odpowiedzialni, asertywni i szlachetni ludzie pracy, którzy nie muszą uciekać się do podłych zachowań, takich jak deptanie wkładu innych, aby osiągnąć wielkie cele.
Pozwalanie firmie na rozwój poprzez dyskomfort i niezadowolenie pracowników jest nieetyczne. Ponadto to kończy się to złą reputacją i zmuszaniem samych pracowników do szukania innej pracy, bardziej dostępnej i odpowiadającej ich umiejętnościom .
Aby móc odróżnić tych, którzy na to zasługują, od tych, których lepiej traktuje się z uwagą, opracowaliśmy specyficzne typologie. Dzięki nim znacznie łatwiej będzie ustalić zalety i wady specyfiki każdego pracownika.
9 typów pracowników: cechy i wady
Toksyczne
To osoba, od której należy trzymać się z daleka. Jest zazdrosna, małostkowa i manipulacyjna . W zależności od otaczających go ludzi może być mniej lub bardziej niebezpieczny. Jeśli grupa robocza składa się z asertywnych i uczciwych ludzi, nie będzie miała żadnej władzy.
Jeśli jednak znajdzie się na wyższej pozycji, wykorzysta ją na swoją korzyść. Na toksyczni ludzie lubią poniżać, umniejszać i patronować tym, których uważają za gorszych. Nie przeszkadza im konieczność odwiedzania przyjaciół, aby osiągnąć swoje cele . Być może skończą w izolacji, ale także z dużym wpływem uzyskanym dzięki swojemu toksycznemu zachowaniu.
Lider
Wśród różnych typów pracowników Liderem jest ten, który najbardziej przypomina A szef . Jest przedsiębiorczym motywatorem, który ma wiele pomysłów i stara się, aby innym dobrze się powodziło. Zawsze będzie starał się jak najlepiej wykorzystać każdą sytuację, niezależnie od tego, jak skomplikowana może być. Zazwyczaj
Jest w dobrych stosunkach ze swoimi szefami, ale nie jest służalczy i pedantyczny . Kocha swoją pracę i bardzo ważne jest, aby on i jego koledzy dawali z siebie wszystko. To czasami sprawia, że dana osoba staje się zbyt wymagająca w stosunku do osób, które nie są jej podwładnymi i które mogą czuć się zirytowane takim zachowaniem.
Maszyna może wykonać pracę 50 zwykłych ludzi, ale nie ma maszyny, która wykona pracę niezwykłego człowieka
-Elbert Hubbard-
Pesymista
Pracownik pesymistyczny on zawsze jest zły. Nigdy nie przestaje narzekać, a każda decyzja, którą podejmie, będzie mu się wydawała zła. Nie potrafi przystosować się do zmian, a jego zachowanie może powodować konflikty pomiędzy innymi pracownikami. Nie potrafi patrzeć poza czerń i biel co czyni go osobą bardzo alarmistyczną, która raczej nie będzie cieszyć się dobrymi wiadomościami ani nie umniejsza wagi złych wiadomości .
Mimo wszystkich swoich wad pesymista nie jest złym człowiekiem ani złym pracownikiem. Zwykle wykonuje swoją pracę poprawnie (nawet jeśli nigdy nie zgadza się z wynikami). On jest osobą twardo stąpający po ziemi i potrafiący zapobiec pozostaniu innych w chmurach .
Wieczny optymista
Wieczny optymista, w przeciwieństwie do pesymisty, jest zawsze w dobrym nastroju. Wszystko wydaje mu się świetne, nawet jeśli nie odpowiada jego sugestiom i propozycjom . Bardzo trudno go stracić zapału i zawsze jest w stanie zapewnić rozwiązania. Kiedy staje w obliczu przeciwności własnych lub cudzych, jako pierwszy uśmiecha się i mówi, że mogło być znacznie gorzej.
Jego postawa może czasami być nieco naiwna . Ludzie kochają optymistycznych ludzi, ale do pewnego momentu. Wszyscy mamy problemy i potrzebujemy poczucia, że inni okazują nam empatię, więc słuchanie niejednoznacznych sugestii optymisty, pełnych dobrych intencji, może prowadzić do emocjonalnego rozłączenia się z tą osobą. Życie jest pełne blasków i cieni, a te pierwsze nie zawsze są najwłaściwsze.
Flaga
Na początku flaga może być ładna, jeśli chcesz. W zależności od poziomu inteligencji będzie wiedział, komu być służalczym, a przed kim się ukrywać ale zazwyczaj kończy się to ich demaskowaniem. Chce być miły dla wszystkich, dlatego nie waha się komplementować i chwalić tych, których chce pozyskać.
Jego jedynym zamiarem jest dostać się na sam szczyt, co czasami utrudnia zrozumienie różnic między tego typu pracownikami a toksycznymi. Główną różnicą jest to, że jest to pracownik flagowy
Ten miły
Ten miły to najlepszy kolega, jakiego możesz znaleźć. Jest wesoły, ale nie jest zbyt dziecinny jak optymista. Jest hojny, nie waha się pomagać innym i dość dobrze dostosowuje się do tego, co dzieje się wokół niego . Czasami może pozostać niezauważony, ponieważ nie wykazuje ekscentrycznego ani niepokojącego zachowania.
Jest szlachetnym człowiekiem, ale ma swoje ograniczenia. Nie pozwala, aby inni go poniżali i wie, kiedy się wykazać . Dba o swoją pracę, ale także o swoją godność.
Geniusz
Wśród różnych typów pracowników geniusz spędza dużo czasu w izolacji. Prawie nie ma kontaktu z kolegami, a jego zachowanie jest często opisywane jako dziwne lub ekscentryczne. Nie lubi ludzi i czasami myśli, że byłby znacznie szczęśliwszy, gdyby mógł pracować w domu lub w oddziale. Zwykle jest trochę bezczelny i trochę ekstremalny, powodując wielkie zamieszanie u innych.
Mimo to jest bardzo kreatywny. Jego pomysły są innowacyjne, jest osobą pracowitą, a praca, którą wykonuje, jest zawsze nienaganna. Przez większość czasu dzięki swoim umiejętnościom wybacza się mu jego przesadne postawy które nigdy nie przestają mieć wielkiej wartości.
Leniwiec
Ze wszystkich istniejących typów pracowników, ten jest najgorszy. Nikt nie wie, jak dostał tę pracę, ponieważ jest leniwym próżniakiem i niedojrzałym człowiekiem. Przez większość czasu chodzi od stołu do stołu i przeszkadza innym komentarze lub anegdoty, które zakłócają indywidualną pracę .
Podczas przerw na lunch zwykle wstaje pierwszy i wraca ostatni, a być może nie raz został skarcony. Zazwyczaj nie są to dobrzy pracownicy i mogą również powodować ciężkie straty . Ich jedyną cechą jest być może wrodzona umiejętność ignorowania tego, co myślą o nich inni, o ile ich nie zwolnią.
Plotki
The plotki zawsze wie o wszystkim co dzieje się w firmie. On jako pierwszy słyszy tę wiadomość niezależnie od tego, czy są one związane z życiem zawodowym pracowników, czy z ich życiem prywatnym. Uwielbia być w centrum uwagi i gdy wszyscy przychodzą do niego, aby dowiedzieć się wszystkiego o innych ludziach.
Pomimo jego popularności inni pracownicy mają tendencję do unikania go, jeśli muszą zwierzyć się komuś z ważnych spraw. Jego współpracownicy uważają, że nie można na niego liczyć, ponieważ mógłby ujawnić dane wyłączne i poufne.
Nawet jeśli te typologie dzielą pracowników na 9 osobowości, można znaleźć jeszcze sto kolejnych. Ogólnie rzecz biorąc, większość firm ma jeden lub więcej komponentów
Jeśli identyfikujesz się z którymkolwiek z nich i nie podoba Ci się to, co odkryłeś, czas to zmienić. Bądź większym optymistą, porzuć plotki lub staraj się być lepszymi pracownikami są to cechy, na które nigdy nie jest za późno, aby zastosować je w praktyce .
