Test Zulligera do selekcji personelu

Test Z lub test Zulligera to test projekcyjny stworzony w 1942 roku. Na pierwszy rzut oka prawie nieuniknione jest, aby nie pomyśleć o teście Rorschacha, z którym jest on często mylony. Jednak nie jest zgodny z tym samym protokołem i oferuje inne korzyści. Jest łatwy w zastosowaniu i ma znacznie szybsze parametry interpretacyjne.

Cel tego testu jest taki sam, jak każdego innego narzędzia projekcyjnego: opisz ukryte cechy osobowości, zaczynając od podejście charakterystyczne dla psychoanalizy . Mając ten szczegół na uwadze, możemy już zrozumieć, że w dzisiejszych czasach może on być przedmiotem niejednej krytyki, ale to nie czyni go mniej interesującym. Stosowane jest głównie przy doborze personelu.

Aspektem, który może być znacząco korzystny w porównaniu z innymi testami projekcyjnymi (takimi jak postać na deszczu, test drzewa, test Murraya), jest to, że opiera się on na ważnych i wiarygodnych danych. Tworzone statystyki w tym zakresie przypisują temu testowi pewną wiarygodność, dlatego jest on dobrym sojusznikiem sektora zasobów ludzkich.

Test Zulligera: co ocenia, gdzie i jak jest stosowany

To nie przypadek, że test Zulligera tak bardzo przypomina nam test Rorschacha. Szwajcarski psychiatra Hanz Zulliger opracował to narzędzie uczniem samego Hermanna Rorschacha . Doktor Zulliger stał się później dość wpływowym psychologiem dziecięcym i zwolennikiem pedagogiki psychoanalitycznej.

Zanim osiągnął szczyt swojej kariery, spędził kilka lat pracując dla Rorschacha. Jego celem było zrozumienie i pogłębienie badanie osobowości człowieka

Hans Zulliger stał się pod tym względem postacią decydującą. Przeprowadził test inteligencji, test osobowości i same tablice Rorschacha. Zdawał sobie jednak sprawę z jednego aspektu: ten test był zbyt skomplikowany i w tym momencie potrzebna była płynność, szybkość, skuteczność i możliwość przeprowadzenia tego samego testu średnio 30 osób jednocześnie.

Nie minęło dużo czasu, zanim opracował nowy. Przyjrzyjmy się szczegółowo jego cechom.

Co ocenia test Zulligera?

Test Z lub test Zulligera jest testem projekcyjnym. Co to znaczy? Oznacza to, że jest to narzędzie, dzięki któremu możemy uzyskać wiele subiektywnych odpowiedzi.

Zaczynają się one od bodźców, które rozbudzają wyobraźnię osoby poddawanej badaniu, jej wrażliwość, dwa pragnienia, cechy osobowości itp.

Narzędzie to wyróżnia się niezawodnościąi łatwość aplikacji.

• Zulliger wymyślił test, za pomocą którego można szybko zidentyfikować osoby bez problemów psychicznych, które wykazywały szczególną skłonność do pełnienia określonych ról w wojsku.

• Ten test również pomaga ocenić procesy psychiczne: lęki zdolność przystosowania się do życia społecznego, wszechświata emocjonalnego i zdolność do samokontroli.

• Obecnie w wielu biurach zasobów umsnr przeprowadza się test Zulligera w celu selekcji personelu.

Jak przebiega administracja?

Test Zulligera można wykonywać indywidualnie lub w grupach. W obu przypadkach osobie prezentowane są trzy stoły wyjaśniając jej, że postacie nie przedstawiają żadnego konkretnego przedmiotu; niemniej jednak na ogół wywołują w każdym coś innego. Następnie przepraszająca proszona jest o wyjaśnienie, co sugeruje jej każdy stół.

Pierwszy stół utrzymany jest w czarno-białych odcieniach szarości. Jest najbardziej kompaktowy i powinien sugerować danej osobie jedną koncepcję. Reprezentuje głęboką myśl.

Druga tabela jest najciekawsza, ponieważ pokazuje różne kolory(większość z nich jest bardzo żywa), a także kilka odrębnych obszarów. Jest najbardziej złożony i wywołuje najwięcej wrażeń i emocji. W momencie oceny zwykle reprezentuje takie aspekty, jak zdolności i porządek, samokontrola itp.

• Wreszcie trzeci stół gra kolorami szarym, czarnym i czerwonym. Rysunek zawsze sugeruje pewien dynamizm i ruch i taki jest związane z relacjami społecznymi.

Po spisaniu swoich pomysłów, wrażeń czy obrazów, czas na rozmowę. Musisz wyjaśnić psychoterapeucie lub psychologowi, co widzisz w każdym kącie i w każdym szczególe ze stołów.

Jak interpretuje się wyniki?

Aby ocenić test Zulligera, konieczne jest pewne mistrzostwo i umiejętność zarządzania nim. Nie może zatem być administrowany przez osobę niebędącą ekspertem w danej dziedzinie.

• Nie ma dobrych i złych odpowiedzi.

• Analizie poddawane są dane z każdej tabeli oraz sposób, w jaki dana osoba się wypowiada. Im więcej szczegółów, im więcej wrażeń, obrazów i doświadczeń odczuje badany, tym wyższy wynik otrzyma. Oceniana będzie także oryginalność, spójność psychologiczna, samoświadomość, styl myślenia itp.

Choć jest to zasób projekcyjny i wyraźnie subiektywny, pozwala mieć globalną wizję wewnętrznego świata i osobowości kandydata.

Nawet dzisiaj jest często używany w procesach selekcji razem z innymi testami. Test Zulligera jest nadal fascynującym narzędziem.