Z biegiem lat przybywa firm promujących tzw praca grupowa wśród swoich pracowników wzrasta coraz bardziej. Tak naprawdę istnieją różne działania i projekty, które raczej nie odniosą sukcesu, jeśli nie będą realizowane przez zespół.
Prawda jest taka, że praca grupowa może to być bardzo trudne. Mogą pojawić się napięcia i konflikty pomiędzy współpracownikami lub nieosiągnięcie pożądanych rezultatów. Jak sprawić, by ten sposób pracy był skuteczny?
Talent wygrywa grę. Inteligencja i praca zespołowa sprawią, że wygrasz mistrzostwo.
-Michael Jordan-
Kiedy można osiągnąć efektywną pracę w grupie?
W różnych firmach grupy robocze są tworzone w jasno określonym celu: osiągnięciu szeregu celów i celów. Logiczne byłoby sądzić, że są skuteczne, gdy osiągają cele, dla których zostały stworzone, prawda? Jest to z pewnością podstawowy aspekt, który należy wziąć pod uwagę przy weryfikacji jego skuteczności, ale nie jedyny.
Musimy także ocenić, czy tożsamość grupowa rozwija się podczas pracy w zespole. Dlaczego ten aspekt jest ważny? Ponieważ raz zdobyte, trwa przez długi czas. Ponieważ było to pozytywne doświadczenie, członkowie grupy będą chcieli je powtórzyć w przyszłości i ponownie współpracować.
W końcu musimy także wziąć pod uwagę jednostki tworzące grupę. Nadanie wagi oczekiwaniom każdego i zaspokojenie jego potrzeb wpływa na ostateczną efektywność pracy. Innymi słowy: ulepszyć dobre samopoczucie każdego pracownika. Jak to zrobić?
Siła tkwi w różnicach, a nie w podobieństwach.
-Stephen Covey-
Zajęcia usprawniające pracę w grupie
Rozmawialiśmy o celach, które sprawiają, że praca w grupie jest efektywna. Musimy to jednak wziąć pod uwagę nie wszystkie działania wymagają współpracy różnych współpracowników. Z tego powodu ważne jest, aby wiedzieć, które zadania będą realizowane indywidualnie, a które w grupach.
Jeżeli celem jest osiągnięcie dobrych wyników grupy, należy grupie wyznaczyć realizację odpowiednich zadań. działalność współzależne, uznaniowe i/lub niepewne. Z drugiej strony musimy ocenić, co jest potrzebne, aby odpowiednio zarządzać wiedzą każdego z członków.
Grupa jest znacznie bardziej efektywna, gdy jej członkowie współpracują ze sobą od jakiegoś czasu ponieważ jest to grupa Praca dojrzały. Aby cele były optymalne
Procesy psychospołeczne wpływające na pracę w grupie
Grupy to podmioty posiadające własne procesy psychospołeczne, które wpływają na możliwość: osoba mogą współpracować z innymi, a także na skuteczność, o której mówiliśmy. Kierując się tą logiką należy podkreślić najważniejsze aspekty: spójność i współpracę.
Jeśli potrafisz pracować w grupie w sposób kooperatywny i spójny, zwiększysz efektywność. W tym celu musimy wziąć pod uwagę podstawową figurę: lider grupy. W firmach jest to najczęściej menadżer obszaru. Ten ostatni musi być dostępny, zdolny do skutecznej komunikacji i jasnego przydziału działań odpowiadających każdemu członkowi.
W ten sposób Odrębni członkowie grupy częściej odczują więcej zysków niż strat w pracy zespołowej. Jak większość rzeczy w życiu, które docierają do sukces w tym kontekście wymagana jest suma wszystkich małych części, które wpływają na proces... No dalej!
Wyniki organizacji są wynikiem połączonego wysiłku każdej jednostki.
-Vince Lombardi-
Zdjęcia dzięki uprzejmości Climate Kic Stefan Stefancik i Rawpixel.
