Testy psychometryczne: do czego służą?

Testy psychometryczne są wykorzystywane między innymi w procesach selekcji personelu lub testach wstępnych. Są tacy, którzy się ich boją i tacy, którzy kochają te drobne problemy logicznego i przestrzennego rozumowania. Ich funkcja jest zawsze taka sama: mierzyć osobiste uzdolnienia, umiejętności i profil psychologiczny.

Te dobrze zorganizowane testy nie są pozbawione krytyki. Jeśli chodzi o ilościowe określenie dowolnego wymiaru lub cechy psychologicznej, bardziej kompletne jest zastosowanie różnych technik. W ten sposób można uzyskać szerszy zakres informacji.

Testy psychometryczne oferują niewiele więcej niż wynik i pierwsze podejście. Pozwalają sprawdzić, czy umiejętności kandydata odpowiadają podstawowym wymaganiom stawianym na stanowisku. Wyniki zostaną jednak porównane z innymi kryteriami, aby uzyskać szerszą i bardziej precyzyjną ocenę.

Testy selektywne, np Macierze Ravena oraz werbalne lub mechaniczne testy umiejętności można uznać za filtry odpowiednie do wstępnej fazy selekcji. Po nich zazwyczaj następuje rozmowa indywidualna.

Z pewnością w tej chwili wiele osób aspirujących do jakiegoś stanowiska ćwiczy testy psychometryczne; celem jest uzyskanie dobrego wyniku w pierwszej fazie selekcji. Krótko mówiąc, są one początkową przeszkodą do pokonania, aby uzyskać dostęp do następnego testu.

Testy psychometryczne: cele i obszary zastosowania

Testy psychometryczne to często kwestionariusze wielokrotnego wyboru. Umożliwiają firmom lub dowolnemu organowi uzyskanie informacji na temat osobowości lub innych aspektów poznawczych kandydata; oceniają uwagę, pamięć, rozwiązywanie problemów, zdolności werbalne i przestrzenne.

Podczas oceny należy wziąć pod uwagę trzy ważne aspekty: szybkość, prawidłowe odpowiedzi i liczbę błędów. Z drugiej strony studia jak to przeprowadzone przez Uniwersytet w Tuluzie, podkreślają ważny aspekt. Testy te muszą zostać ocenione przez wyspecjalizowany personel.

Zobaczmy, w jakich obszarach można je zastosować.

Testy psychometryczne są częścią ocen psychologicznych. Dlatego też muszą być administrowane i oceniane przez psychologów specjalizujących się w tej branży.

Obszary zastosowań

• Procesy selekcji w miejscu pracy.
• Zakres edukacyjny: służą ocenie możliwości intelektualnych ucznia, jego postępów i predyspozycji zawodowych.
• Kontekst kliniczny. Testy psychometryczne są częścią zwykłej pracy psychologa klinicznego. Służą do oceny osobowości i postaw, ale także do formułowania diagnoz i weryfikacji obecności zaburzeń psychicznych demencje itp.
• Prawo jazdy i pozwolenie na broń. Pozwalają ocenić zakres uwagi, reakcja, zdolności wzrokowo-przestrzenne przyszłego kierowcy lub zrozumieć, czy osoba pragnąca posiadać broń spełnia wymagania.

Rodzaje testów psychometrycznych

Wielu z nas przynajmniej raz stanęło przed procesem selekcji i doświadczyło tego uczucia napięcia lub wyzwania związanego z testami. Są jednak tacy, którzy korzystają z tych ćwiczeń codziennie, aby utrzymać sprawność umysłu lub dla czystej zabawy.

W rzeczywistości jest to dobry sposób na wyćwiczenie procesów poznawczych, uwagi, pamięci, elastyczności przestrzennej, zdolności werbalnych itp. Wiele aplikacji na smartfony, a nawet aplikacje internetowe oferują nam możliwość bezpłatnego dostępu do gier i testów.

Jakie są najczęściej stosowane testy psycho-umiejętności?

Werbalny test umiejętności

Mierzą zdolność rozumienia i wyrażania pojęć poprzez zwolnienie warunkowe .
• Obejmują one ćwiczenia ortograficzne, użycie synonimów i antonimów, werbalne rozumienie zdań w celu uzupełnienia zasad pisowni.

Testy logiczno-matematyczne

Mierzą zdolność rozumienia i pracy z operacjami numerycznymi.
• Obejmują one rozwiązania od klasycznych problemów po sumy, odejmowanie, mnożenie i dzielenie, ułamki zwykłe, pierwiastki, procenty, równania itp.

Test umiejętności przestrzennych

• Należą do najciekawszych. Wymagają rozróżniania i rozpoznawania kształtów, objętości, odległości, pozycji w przestrzeni.
• Często przedstawiają niekompletne figury, które są zagadkami, które należy obracać w myślach, aby zrozumieć kontekst itp.

Test abstrakcyjnego rozumowania

Analizują umiejętność obserwacji i logicznego organizowania informacji.
• Musimy zatem wykorzystać nasze zdolności dedukcyjne, gdy mamy do czynienia z serią listów, cyfr, kart lub monet.

Test uwagi i koncentracji

Są zawsze obecni w procesach doboru personelu, gdzie wymagana jest duża uwaga.Pożądanym stanowiskiem może być praca w fabryce lub w dowolnej firmie, w której od pracownika wymaga się koncentracjidługi.
• Testy te mierzą głównie zdolność do bycia uważnym, nawet w obliczu powtarzalnego i monotonnego zadania. W tym celu uwzględnia się ćwiczenia pamięci wzrokowej i umiejętności zapamiętywania fragmentów pisanych takty muzyczne lub zwolnienie warunkowe.

Jak pomyślnie przejść test psychometryczny?

Jak powiedzieliśmy, jest wiele osób, które pozostają aktywne w ten sposób; motywacja może być podyktowana osobistym interesem lub udziałem w konkursie. Idealnym rozwiązaniem jest spokojne wypróbowanie wszystkich rodzajów testów. Ucz się na błędach, a następnie staraj się je naprawić tak szybko, jak to możliwe.

Postępuj także zgodnie z tymi prostymi wskazówkami:

• A także trenuj się, aby rozwiązać te testy najlepiej, jak to możliwe musisz nauczyć się kontrolować i zarządzać Lęk podczas testu selekcyjnego.
• Przeczytaj spokojnie instrukcję, postępuj zgodnie z zasadami narzuconymi przez egzaminatora i pamiętaj, aby nie zapomnieć ani jednego ćwiczenia.
• Przeanalizuj wszystkie oferowane Ci przykłady. Nie zakładaj, że dobrze znasz to ćwiczenie.
• Czas jest ważny. Nie utknij w pytaniu. Przejdź do następnego, zostawiając te bardziej złożone na końcu.
• Po zakończeniu testu sprawdź ponownie.
• Pamiętaj, że te testy opierają się na logice. Kieruj się zdrowym rozsądkiem .

Testy psycho-umiejętności są coraz bardziej powszechne: zapoznania się z nimi nigdy nie jest za dużo. Niezależnie od procesu selekcji rozwijanie tych umiejętności jest zdrowe i przydatne dla naszego mózgu.