Pomyślnie przejdź rozmowę grupową

Pomyślne przeprowadzenie grupowej rozmowy kwalifikacyjnej wymaga przygotowania i pewności siebie. Tendencja ta coraz częściej pojawia się w działach personalnych w celu rekrutacji nowych pracowników. Dlatego wskazane jest, aby trenować i próbować kształtować lub pokazywać znaczną część swojego potencjału w tym bardzo decydującym kontekście. Wyróżnienie się na tle innych kandydatów może być łatwe, jeśli znasz najbardziej odpowiednie strategie.

Jeśli szukanie pracy samo w sobie jest stresujące i wyczerpujące, w wielu przypadkach należy dodać dodatkowy element: rozmowę kwalifikacyjną. Są tacy, którzy już znają tę dynamikę i stawiają jej czoła z motywacją, pewnością siebie i optymizmem. Inni jednak postrzegają tę sytuację jako źródło wielkiego niepokoju ponieważ uważają, że ocena ich kandydatury jest nieprzewidywalna.

Osoby zajmujące się zasobami ludzkimi dobrze o tym wiedzą najlepsza rada to po prostu być sobą . Wyróżnij się, ale bez przesady; okazywanie pewności siebie z odrobiną charyzmy, a przede wszystkim mówienie naturalnie i pewnie gwarantuje sukces.

Każdy kandydat to znacznie więcej niż tylko jego CV, studia, kwalifikacje i doświadczenie zawodowe. Wyróżnienie się ma znaczenie podczas procesu selekcji personelu. Dlatego szkolenie niektórych podstawowych umiejętności może na to pozwolić pomyślnie przejść grupową rozmowę kwalifikacyjną .

Aby pomyślnie przejść grupową rozmowę kwalifikacyjną, niezbędne jest przygotowanie.

Jak pomyślnie przejść grupową rozmowę kwalifikacyjną

Rozmowy grupowe nie zastąpiły rozmów indywidualnych. Jednak w ostatnich latach stały się one powszechne z kilku powodów. Pierwsze dlaczego to doskonały sposób, aby zobaczyć, jak dana osoba zachowuje się w grupie. Można zatem docenić ich zdecydowane umiejętności komunikacji interpersonalnej przywództwo jego reakcje i kreatywność.

Do tego musimy dodać jeszcze jeden element: firmy oszczędzają przede wszystkim czas. Ten tryb również na to pozwala zanurz kandydatów w rzeczywistych (lub przypominających rzeczywistość) sytuacjach, aby zobaczyć, jak sobie radzą .

Pomijając zmienność zastosowań, prawda jest taka, że ​​ta metoda rekrutacji sprawdza się w coraz większej liczbie scenariuszy pracy. Dlatego warto wiedzieć, że istnieją różne rodzaje wywiadów grupowych. Zobaczmy je dalej.

Rodzaje wywiadów grupowych

Omówienie sprawy: w tego typu wywiadzie grupa musi przygotować wspólny temat, w którym każdy członek wniesie swoją część. Jest to dynamika, która pozwala nam ocenić umiejętności komunikacyjne w zakresie argumentacji, komunikacji niewerbalnej itp.

Debata: w tym przypadku, w odróżnieniu od poprzedniego, kandydat zajmie stanowisko, którego będzie musiał bronić przed innymi.

Burza mózgów: Ta dynamika jest interesująca i użyteczna dla każdej organizacji. Od każdego kandydata oczekuje się wniesienia pomysłów, podejść, rozwiązań i przydatnych koncepcji do sytuacji przedstawionej przez egzaminatora.

Wolne role: ta czynność jest wykonywana w grupach. Każdy kandydat musi się bronić i wiedzieć, jak stanąć przed pomysłem, podchodząc do niego z różnych punktów widzenia. Cenią się interwencje i praca kreatywność .

Przydzielone role: aby pomyślnie przejść grupową rozmowę kwalifikacyjną, konieczne jest opanowanie tej umiejętności. Najczęstszy scenariusz polega na tym, że egzaminator przedstawia hipotetyczny przypadek, na który musi zareagować. Zwykle są to sytuacje krytyczne, trudne momenty, w których należy przyjąć odpowiednie strategie osobiste, aby poradzić sobie z sytuacją.

Spróbuj koszykówki: kandydatowi prezentowane są najczęstsze sytuacje wymagane na jego stanowisku. Jest to dynamika, która najlepiej odpowiada wiedzy technicznej samego dzieła.

Strategie pomyślnego przejścia grupowej rozmowy kwalifikacyjnej

Widzieliśmy już różne rodzaje wywiadów grupowych, którym mogą nas poddawać. Zobaczmy dalej najczęstsze elementy, które należy wziąć pod uwagę .

Przygotowanie

Przygotowanie jest kluczowe. W tym celu konieczne będzie przygotowanie się z emocjonalnego i psychologicznego punktu widzenia. Ważne jest również, aby wziąć pod uwagę stanowisko, na które aspirujesz, oraz firmę, która dokonuje selekcji .

Sprawdź profil firmy w Internecie może dać nam pojęcie o jego polityce i filozofii. W ten sam sposób możemy analizować profil swoich pracowników.

Dzięki temu będziemy mogli zastanowić się nad możliwymi pytaniami, które mogą zostać zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej i przygotować na nie odpowiedzi. zdefiniujemy prezentację naszego program dostosowując go do miejsca, do którego aspirujemy.

My też będziemy musieli dbać o nasz wygląd starając się przekazać formalny wizerunek w wygodną odzież, która po raz kolejny jest zgodna z profilem firmy.

Wreszcie idealnym rozwiązaniem byłoby przybycie na rozmowę przed umówioną godziną.

Prezentacja

Przydatne jest przygotowanie krótkiego wprowadzenia o sobie. W istocie istotne jest, aby być dostępnym dla wszystkich kandydatów miejsce . Przywitamy się z nimi, podamy im dłonie i od tej chwili będziemy ich uwzględniać w swoim zasięgu uwagi.

Będziemy unikać wykluczania kogokolwiek skupiając się na małym ekosystemie, do którego obecnie należymy. Prawdopodobnie zostanie zatrudniona osoba, która najlepiej wie, jak dostosować się do zasad, które powstają naturalnie lub są narzucane w danym ekosystemie.

Pamiętajmy także, aby mówić jasno i pewnie, gdy zajdzie potrzeba interwencji. Ważne jest, aby odpowiadać, ale także pytać.

Podstawowa dynamika do wzmocnienia podczas wywiadu grupowego

Zaufanie bezpieczeństwo i otwieranie . Wymiary te są niezbędne, aby pomyślnie stawić czoła grupowej rozmowie kwalifikacyjnej. Będziemy także unikać przeszkadzania innym i niezaangażowania ich w nie, stosowania zastraszania lub stosowania nieodpowiednich strategii, aby zwrócić na siebie uwagę. Będziemy musieli także…

Weź aktywny udziałzawsze staram się interweniować w oryginalny sposób.

Okaż entuzjazmktóre mogą nas zaatakować, jeśli przywołamy w umyśle obraz zdobycia danej pozycji.

Przygotuj serię pytańdla egzaminatora. Pytania o to, ile osób będzie pracować

Nawet jeśli podczas grupowej rozmowy kwalifikacyjnej kontrolujemy mniej zmiennych niż podczas rozmowy indywidualnej, zawsze będziemy mieli pewien margines na wybór strategii, którą chcemy dostosować. Po prostu przygotuj się psychicznie, aby zapanować nad lękiem i trenuj wiele z wymienionych tutaj wymiarów .

Czy ci się to podoba, czy nie, często nie wystarczą wyjątkowe umiejętności techniczne. W takich przypadkach bardzo pomocne mogą być umiejętności ludzkie, komunikacja lub inteligencja emocjonalna.