Ocena osobowości: testy psychologiczne

Kiedy dana osoba z reguły przechodzi proces selekcji personelu ekspert ds. zasobów ludzkich zadaje serię pytań, które mają jeden wspólny cel: ocenę osobowości kandydata. Dzięki temu ustali, czy nadaje się on na oferowaną pracę.

Praktykę tę stosuje się nie tylko w miejscu pracy. Na przykład w warunkach klinicznych, aby postawić diagnozę i ustalić, czy pacjent cierpi na zaburzenie osobowości.

Podobnie Wywiady to tylko jedna z wielu metod oceny osobowości. Istnieje wiele innych, takich jak kwestionariusze lub obiektywne testy. Poniżej zagłębimy się w wszystkie te strategie .

Wymagania egzaminatora

Aby przeprowadzić rygorystyczną ocenę osobowości konieczne jest skorzystanie z odpowiedniego szkolenia teoretycznego i przejście procesu coachingowego, który pozwolił zdobyć doświadczenie w tej dziedzinie.

Testy oceniające dają nam profil osobowości, ale w żadnym przypadku nie ma liniowej zależności pomiędzy uzyskanym profilem a dokładnym modelem behawioralnym. Innymi słowy, wszyscy ludzie, którzy osiągają wysokie wyniki w ekstrawersji, nie mają powodu zachowywać się lub działać identycznie. Równie jeden i ten sam profil może zaproponować kilka

Kwestionariusze do oceny osobowości

Kwestionariusze osobowości zadają serię pytań lub stwierdzeń, na które badani muszą odpowiedzieć. Najważniejsze z nich wyodrębniono z ich odpowiedzi charakter takich tematów. Innymi słowy, nie ma dobrych ani złych odpowiedzi, one po prostu istnieją odzwierciedlać sposób bycia kandydata, jego sposób zachowania, myślenia lub radzenia sobie w różnych sytuacjach .

Pozycje zawarte w kwestionariuszu nie mają powodu do zamawiania ani kalibrowania, ponieważ każdą pozycję można interpretować indywidualnie.

Ogólny: próbują zdefiniować cechy ludzi poza środowiskiem klinicznym. Innymi słowy, mają na celu poznanie profili i mogą być stosowane w różnych dziedzinach. Lekarze: są zorientowane na określenie cech patologicznych ludzi w warunkach klinicznych. Mają one na celu identyfikację czynników, które umieszczają osobę na poziomach wyższych lub niższych od uznawanych za normalne i w związku z tym powodują, że jest ona nieprzystosowana.

Obiektywne testy oceniające osobowość

Obok testów projekcyjnych najczęściej stosowanym narzędziem do oceny osobowości są testy obiektywne. Pozwalają ocenić różne aspekty: wiedzę, umiejętności, postawy inteligencja itp.

Testy obiektywne są szeroko stosowane w ocenie diagnostycznej

Inwentarze: arkusze zawierające liczne pytania mierzące zmienne osobowości. Pokazują zgodność lub niezgodność badanych z twierdzeniami. Można je poddać dużej liczbie osób. Do najbardziej reprezentatywnych należą MMPI, 16-PF i NEO-PI-R. Inne testy, takie jak ocena wskaźników osobowości.Zwykle stanowią one uzupełnienie zapasów. Dotyczą one na przykład aspektów zachowań ekspresyjnych (sposób chodzenia, mówienia, pisania...), zmiennych fizjologicznych (bicie serca, czas reakcji...) lub testów zdolności wydajność (rozwiązywanie problemu sumy definicji liczb…).

Testy te mają tę zaletę, że pozwalają uniknąć wpływu na odpowiedzi (tendencja do zawsze odpowiedzi B) To pożądalność społeczna (odpowiedz, co jest uważane za społecznie akceptowalne). Są także odporne na podrabianie.

Testy projekcyjne

Testy te muszą być monitorowane przez terapeutę, ponieważ wymagają znacznego przeszkolenia i pewnego stopnia nauki. Zwykle służą do wiedza o tym, jak rozmówca widzi skupienie i zarządza rzeczywistością .

Są to otwarte testy oceniające o niewielkiej strukturze i bardzo wiarygodne. osoba, przed którą ten ostatni musi działać swobodnie. Zatem niemal nie zdając sobie z tego sprawy, pokazuje swoje rysy. Jego reakcje są przejawem struktury i wewnętrznej dynamiki jego osobowości.

Rodzaje testów subiektywnych

Dokończ rozpoczęte zdania: Opisywanie plam barwnych:

Rysować: Opracowywanie historii: Test apercepcji tematycznej ) Murraya, który składa się z 31 obrazów, za pomocą których osoba musi opowiedzieć historię.

Jak widzieliśmy, istnieje wiele sposobów oceny osobowości z uwzględnieniem jej różnych czynników, cech i zmiennych. Profesjonaliści muszą znać najwłaściwszą technikę w każdym przypadku i brać pod uwagę indywidualne różnice każdego przedmiotu .