Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, należy dokładnie przestudiować pytania, jakie można zadać kandydatom. Ponieważ nie masz nieograniczonego czasu, ważne jest, aby wyrazić się jasno i zwięźle, skupiając się na tym, czego potrzebujesz lub chcesz wiedzieć. Warto zatem pamiętać, jakich pytań nie zadawać w takiej sytuacji.
Rozmowa kwalifikacyjna jest powszechnie uważana za metodę oceny o największej zdolności predykcyjnej. Pytania należy zatem planować tak, aby uzyskać jak największą ilość informacji w jak najkrótszym czasie.
Oto kilka przykładów pytań, których nie należy zadawać kandydatowi. Unikając tych błędów, możemy uzyskać jaśniejszą rozmowę i bardziej przydatne informacje.
5 pytań, których nie należy zadawać kandydatowi
1. Co o nas wiesz?
Z pewnością jest to popularny sposób na rozpoczęcie rozmowy kwalifikacyjnej i przełamanie lodów. Jest to jednak pierwszy przykład pytań, których nie należy zadawać. Bądźmy szczerzy karanie kandydata z dużym potencjałem tylko dlatego, że nie zrobił researchu na temat firmy, jest nielogiczne.
Kandydat zazwyczaj odpowiada: „Zdobyłem pewne informacje, ale nie byłem w stanie zagłębić się w nie głębiej”. To naturalne, że kandydat chce zrobić dobre wrażenie na osobach stojących przed nim ale na pewno nie chce rozmawiać o firmie, której nie zna od środka.
2. Jaki chciałbyś, żeby był twój szef?
Oto kolejne całkowicie pozbawione sensu pytanie. Nikt nie powiedziałby, że chce autorytarnego lub nieudolnego przywódcy . Odpowiedź zawsze będzie brzmiała: Chciałbym empatycznego menedżera, który dba o pracowników i który może być inspiracją i kimś, od kogo można się uczyć. Ceni pracowników i jest wymagający, ale w rozsądny sposób. Wiadomo, że każdy chciałby mieć przywódcę dobry przywódca .
3. Co powiedzieliby o Tobie Twoi byli współpracownicy?
To pytanie daje kandydatowi kilka sekund na samochwalenie się. Poniższa odpowiedź została przygotowana na papierze, a rozmówca po prostu powie to, czego spodziewa się usłyszeć. To podkreśli jego zdolność pracować w zespole odpowiedzialność, punktualność, perfekcjonizm itp.
4. Dlaczego odszedłeś z ostatniej pracy?
Kolejne pytanie, którego nie należy zadawać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydat ma świadomość, że zwolnienie jest karą w oczach nowej firmy . Jeśli będzie to możliwe, zrobi wszystko, aby zrobić dobre wrażenie i nie odpowiadać za utratę poprzedniej pracy.
Oczywiście nie oznacza to, że kandydat taki był zwolniony z jego powodu. Istnieje wiele czynników, które mogą prowadzić do takiej sytuacji.
5. Pytania osobiste
Pytania dotyczące zdrowia, stanu fizycznego i pytania osobiste nie są zalecane, a w niektórych przypadkach nawet nielegalne. Próba uzyskania danych osobowych powoduje dyskomfort i napięcie. Nikt nie powinien oceniać kandydata na podstawie jego wiary, poglądów politycznych, orientacji seksualnej lub po prostu na podstawie jego wiary przyszłe plany rodzinne .
6. Dlaczego chcesz pracować w tej firmie?
Podobnie jak w poprzednich przypadkach, kandydat będzie miał już gotową odpowiedź, ponieważ podobają mi się projekty, które opracowuje i myślę, że mogę wnieść swój wkład, dodając także pewne jego cechy, które się do nich dostosowują. Pytanie to nie pozwala zatem uzyskać zbyt wielu informacji na temat kandydata i rodzaju umiejętności, które go wyróżniają.
Prawdą jest, że jeśli dana osoba jest szczera, nie możemy nawet odrzucić tej odpowiedzi. Na pewno znajdzie się mnóstwo osób zainteresowanych praca w Twojej firmie. Problem w tym, że trudno to poznać. Najlepiej więc zagłębić się w odpowiedź za pomocą dodatkowych pytań.
7. Jakie są jego słabe strony? Jedno z klasycznych pytań, których nie należy zadawać
Stało się jasne, że należy unikać pytań, na które kandydat z łatwością przygotował już odpowiedź. To klasyczny przykład bezużytecznego pytania, po którym następuje oczywista odpowiedź, np Jestem perfekcjonistą zbyt wymagający w pracy . Innymi słowy, kandydat otrzymuje kolejną okazję do pochwalenia się, choć w bardziej pośredni sposób.
